Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird bei der Kiessling-Spedition großgeschrieben
Das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie beschäftigt Unternehmen aktuell mehr als je zuvor. Vor dem Hintergrund des zunehmenden Fachkräftemangels und der veränderten Bedürfnisse von Arbeitnehmer:innen hat eine familienbewusste Unternehmenskultur einen besonders hohen Stellenwert gewonnen.
Durch die Mitgliedschaft im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ betont die Kiessling-Spedition die hohe Relevanz, die Vereinbarkeitsmaßnahmen für das Logistikunternehmen haben. Um bereits vorhandene Angebote im Unternehmen kontinuierlich zu bewerten und weitere Verbesserungsmöglichkeiten aufzudecken, unterzieht sich der Familienbetrieb jedes Jahr dem Fortschrittsindex Vereinbarkeit des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.
Entwicklung vorantreiben
Das Online-Tool misst, wie innovativ und passgenau vorhandene Angebote sind – aber auch, in welchen Aspekten von Vereinbarkeit noch Verbesserungsbedarf besteht. Es bietet zudem ein nützliches Instrument, um sich mit Unternehmen der gleichen Branche oder der gleichen Größe zu vergleichen und somit besser zu beurteilen, in welchen Bereichen Potenziale noch besser ausgeschöpft werden sollten.
„Zusammen mit den Ergebnissen vom vergangenen Jahr haben wir mit dem Fortschrittsindex Vereinbarkeit 2022 eine optimale Vergleichsbasis, um etablierte Werkzeuge zu messen und unseren Fortschritt sichtbar zu machen. Nichts desto trotz sind wir weiterhin bestrebt, unsere angebotenen Maßnahmen zur Unterstützung der Mitarbeiter bei den Themen Pflege und Kinderbetreuung weiter auszubauen.“, betont Barbara Brunnenmeier, Personalleitung bei der Kiessling-Spedition.
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Der Fortschrittsindex Vereinbarkeit ist ein Angebot des Unternehmensprogramms „Erfolgsfaktor Familie“, mit dem das Bundesfamilienministerium in Kooperation mit Wirtschaftsverbänden und Gewerkschaften eine familienbewusste Arbeitswelt vorantreibt. Ziel ist es, Familienfreundlichkeit zum Markenzeichen der deutschen Wirtschaft zu machen. Der Index wurde gemeinsam mit dem Deutschen Industrie- und Handelskammertag (DIHK) und dem Bundesverband der Personalmanager (BPM) für die betriebliche Praxis entwickelt.
Mehr Informationen zum Index gibt es hier: www.fortschrittsindex-vereinbarkeit.de