Im neuen Ausbildungsjahr starteten am 1. September diesen Jahres insgesamt sieben Azubis ihre Berufsausbildung bei uns im Unternehmen.
Miriam Kießling, Geschäftsführung des familiengeführten Logistikspezialisten, begrüßte die jungen Nachwuchskräfte und gab ihnen wertvolle Tipps sowie Wünsche für eine spannende und erfolgreiche Ausbildungszeit mit auf den Weg.
Im Rahmen der Azubi-Willkommenstage erwartete die Neuankömmlinge anschließend ein interaktives Onboarding mit der Möglichkeit, sich zunächst locker untereinander kennenzulernen.
"Orientierung und Wohlfühlen"
Unter dieser Überschrift begleiteten Sophie Costa und Tanja Westiner in ihrer Funktion als Ausbildungsbetreuer die frisch gebackenen Azubis mit spielerischen Aktivitäten und Gruppen-Challenges an den ersten beiden Tagen im Betrieb.
"Es ist uns wichtig, bei den Azubis gerade in der Anfangszeit mögliche Hürden schnell abzubauen und das "Ankommen" so leicht wie möglich zu gestalten. Für die meisten von Ihnen beginnt mit dem Wechsel von der Schule ins Berufsleben ein komplett neuer Lebensabschnitt. Eine noch unbekannte Umgebung mit vielen neuen Gesichtern, einem noch ungewohnten zeitlichen Rhythmus und neuen Lernmethoden durch eine sehr praxisnahe Ausbildung in unseren Abteilungen bedeutet für viele von ihnen eine enorme Umstellung im Vergleich zur Schulzeit. Diese Umstellung und die Eingewöhnung im neuen Umfeld wollen wir durch lockere Kennenlern-Elemente, Teamaktivitäten und gemeinschaftliche Erfolgserlebnissen aktiv begleiten und unterstützen, so dass sich die Azubis von Anfang an wohlfühlen", erklärt hierzu Sophie Costa, Leitung Ausbildungsbetreuung.
Challenges und Teamaktivitäten, die verbinden
Beim gegenseitigen Kennenlernen standen neben einer kreativen Ader auch strategisches Denken und die kommunikativen Fähigkeiten jedes Einzelnen im Fokus:
Ob beim abstrakten Zeichnen, den Einsatz der eigenen Körpersprache oder dem gemeinschaftlichen Lösen kniffliger Aufgaben im Rahmen einer Schnitzeljagd beim ersten Besuch der Fachabteilungen und Unternehmensbereiche. Der Teamgedanke und Austausch untereinander waren verbindendes Element und zogen sich als roter Faden durch die beiden Willkommenstage.
Im Rahmen eines gemeinsamen Mittagessens konnten erste Erfolgserlebnisse im Team anschließend gefeiert und sich über gewonnene Erkenntnisse zu möglichen Gemeinsamkeiten ausgetauscht werden.
Persönlicher Pate ab dem ersten Tag
Um den neuen Azubis einen bestmöglichen Einstieg zu gewährlisten, erhielt jeder von ihnen einen eigenen Paten, der insbesondere in der Anfangszeit als direkter Ansprechpartner für spezifische Themen bspw. rund um die Berufsschule zur Seite steht. Die ausgewählten Azubis aus höheren Lehrjahren sind in den ersten Wochen aktiv für die Neuankömmlinge da und sorgen für kurze Lösungswege bei alltäglichen Fragestellungen bei gleichzeitig niedrig empfundenen Hürden der Azubis untereinander.
Das "Wir-Gefühl" und der Teamgeist der entstandenen Zweierteams zwischen neuem Azubi und Pate wurden an Tag zwei der Willkommenstage aktiv durch eine Team-Olympiade mit verschiedenen Mini-Games sowie Zeit zum Austauschen gefördert.
Was erwarte ich von meiner Ausbildung - Wo liegen meine Ängste - Was sind meine Motivatoren?
In der Zukunftswerkstatt ging es mit diesen Fragestellungen abschließend nochmals in die Tiefe, um die Ziele und mögliche Unsicherheiten jedes Einzelnen zu analysieren und damit ein gemeinsames Fundament für die anstehende Ausbildungszeit zu legen.
Nach zwei interaktiven Tagen voller neuer Eindrücke, Informationen und geballltem Wissen wurden die Neuankömmlinge schließlich an Tag drei von ihrem Paten in die Abteilungen begleitet.
Am eigenen Arbeitsplatz wartete abschließend noch eine kleine Überraschung in Form eines Willkommenspakets mit vielen nützlichen Kleinigkeiten auf sie. Bestens ausgestattet können nun drei spannende Ausbildungsjahre beginnen.
Insgesamt verstärken ab diesem Herbst fünf Azubis im Bereich Spedition und Logistikdienstleistung sowie zwei Azubis im Bereich Büromanagement das Team der Kiessling-Spedition.